Les Geiq d'Occitanie poursuivent leur maillage territorial
Le comité régional des Geiq (groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification) d’Occitanie, dispositifs qui favorisent l’insertion professionnelle des personnes éloignées du monde du travail, poursuit son développement territorial avec l'ouverture d'une nouvelle antenne en Ariège d'ici à la fin de l'année. C'est « la première dans ce département », précise à La Lettre M Martine Laurent, présidente d’honneur du comité régional. Des discussions visant à intégrer des entreprises gersoises au Geiq BTP 31 sont également en cours. Le comité régional Geiq d'Occitanie fédère 24 Geiq et 670 entreprises au sein de 34 implantations territoriales, faisant de l'Occitanie la deuxième région française en termes de réseau.
En 2022, 889 contrats de travail ont été signés (+ 18 % par rapport à 2021), dont 89 % au bénéfice de publics dits prioritaires. « Parmi eux, 91 % ont obtenu leur qualification et 74 % un emploi à la sortie, détaille la présidente d’honneur. C’est une fierté car ils n’auraient pas pu mettre le pied à l’étrier sans ce dispositif. » Parmi les bénéficiaires en Occitanie en 2022, 72 % étaient des hommes et 28 % des femmes, avec un âge moyen à l'embauche de 31 ans.
L’année 2023 a été l’occasion de développer les réflexions collectives. « Nous avons organisé des ateliers et séminaires afin de permettre un partage de connaissances, d’idées, de solutions et de réponses à des projets communs pour renforcer notre visibilité », explique Martine Laurent. Adopté en première lecture le 10 octobre dernier par l'Assemblée nationale, le projet de loi « Plein emploi » contient un amendement intégrant les Geiq au réseau France Travail (successeur de Pôle emploi dès le 1er janvier 2024). « Jusqu’à présent, nous bénéficiions d’un bon partenariat avec le service public de l’emploi, poursuit la présidente d’honneur. Cette loi va nous rendre plus visibles et va apporter une vraie garantie au réseau des Geiq. »
2023 : un bilan en demi-teinte
Malgré une absence de données chiffrées pour l'année 2023, le comité régional d’Occitanie observe quelques tendances. Martine Laurent constate de nouveau un phénomène récurrent depuis la crise sanitaire : hormis le numérique, les secteurs d’activité que les Geiq couvrent sont en grande difficulté de recrutement. Parmi eux, le BTP, l’industrie, les espaces verts, le transport, l’hôtellerie de plein air, la propreté ou encore l’aide à domicile. « Nous avons du mal à remplir les promos, à trouver des candidats, se désole la présidente d’honneur. Comme dans les entreprises, nous subissons un changement complet dans la relation au travail, avec une désaffection pour les métiers à fortes contraintes horaires et physiques. » À l’inverse, les entreprises semblent être au rendez-vous et commencent à mieux connaître le dispositif.
« Nous voyons aussi émerger des difficultés dans les territoires ruraux, qui sont confrontés à une pénurie de candidats renforcée par la problématique de mobilité », ajoute Martine Laurent. Pour pallier ce problème, le réseau Geiq d’Occitanie essaie de trouver des lieux de formation rapprochés des zones d’habitation des candidats et planche sur des formules à distance. Les permanents des Geiq sont également mobilisés afin de proposer un accompagnement social intensif aux candidats. « Ces derniers mois, nous constatons que ceux que l’on recrute ont de plus en plus de difficultés familiales, numériques et de mobilité, précise la présidente d’honneur. Sans cet accompagnement, nous perdrions des candidats en cours de route. »
