L'employeur ou le CSE - qui peut déléguer explicitement à l’employeur - peut offrir des bons d'achat aux salariés pour la rentrée, indique l’Urssaf dans son Guide pratique 2024 du CSE. Bénéficiaires : ceux ayant des enfants de moins de 26 ans dans l’année d’attribution. Les bons doivent mentionner une utilisation liée à la rentrée (achats en rayons fournitures scolaires, vêtements, livres, enfants…). Globalement, les bons sont exonérés de cotisations et de contributions sociales s’il ne dépassent pas 193 € (5 % du plafond mensuel de la SS) par salarié et année civile. Ce seuil est « adapté » pour la rentrée (seuil de 5 % par enfant). Si deux conjoints travaillent dans la même entreprise, « le seuil s’apprécie pour chacun d’eux ».