Créée fin 2019 par six entreprises (MCGR, Airbus, Ctoutvert, Val Software, Simplonprod, Fibre 31), le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification Numérique ouest Occitanie (Geiq Nooc) est l’unique Geiq dédié au numérique en France. Chloé Laurent, sa présidente, en dévoile les projets à La Lettre M.

Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification Numérique ouest Occitanie (Geiq Nooc) a été créé pour pallier le manque de main d’œuvre qualifiée sur les métiers du numérique peu de temps avant le premier confinement. Comment s’est déroulée cette année ?

Notre association compte une quinzaine d’entreprises adhérentes dont 80 % sont utilisatrices du Geiq (directrice : Sophie Audugé, siège à Toulouse). Nous sommes très fiers de l’année que l’on vient de passer. Notre première promotion (six personnes) de développeurs web a débuté une semaine avant le confinement de mars 2020. Elle a su faire preuve d’adaptabilité au niveau télétravail et de la formation. 90 % ont été embauchés en CDI. En septembre, une seconde formation de technicien bureau d’études, dédiée au chantier de la fibre optique, a été ouverte et se termine fin août. Notre objectif, c'est aussi de former des personnes très éloignées de l’emploi (moins de 26 ans sans qualification, personnes relevant des critères RQTH ou bénéficiaires de minimas sociaux, habitant un quartier prioritaire, demandeurs d’emplois de longue durée, etc). Nous leur apportons des connaissances avec une qualification et ils sont mis à disposition des entreprises en alternance pendant un an. Ils doivent passer un titre professionnel de niveau bac +2 ou 3 selon les formations.

Comment expliquez-vous ce manque de main d’œuvre formée ?

L’impact du déploiement de la fibre n’a pas été assez anticipé en termes de formation, notamment sur la partie conception-déploiement. Pourtant, il y a des délais à respecter, connus de longue date (la fibre devrait mobiliser 30 000 emplois en 2022 en France selon la plateforme Objectif Fibre ; le nombre d'emplois nécessaires à son déploiement est chiffré à 2 249 en 2021 en Occitanie, NDRL). Avec ma casquette de DRH de MCGR, le Geiq me permet de sourcer des personnes que je n’aurais pas pu repérer par un canal classique de recrutement. Ce dispositif permet de trouver « des pépites », des gens autodidactes qui sont éloignés de l’emploi, avec un cursus scolaire différent et qui se révèlent être de super profils. Chez MCGR, nous avons un seul alternant (chargé d'études) qui devrait signer son CDI en septembre.

Le Geiq concerne le nord-ouest de l'Occitanie, ce périmètre va –t-il évoluer ?

Au départ, notre périmètre était celui de l'ex-Midi-Pyrénées mais nous avons revu nos statuts fin 2020 pour s'élargir à toute la région Occitanie car nous avons beaucoup de demandes du côté de Montpellier. L’objectif, c’est que l’on puisse faire profiter de notre expérience en créant des antennes. D’ici à début 2022, quelques projets pourraient voir le jour, notamment à Montpellier.

Quels sont les autres projets du Geiq Nooc ?

Nous avons ouvert une formation de designer web et nous allons débuter une formation de technicien réseau et télécommunications d’entreprise pour la gestion du serveur et du parc informatique, ouverte à une dizaine d'apprenants. Notre objectif est de développer la diversité des entreprises adhérentes. Et de créer des parcours de formation adaptés aux différents besoins des entreprises. Notre Geiq est multi-sectoriel car le numérique touche toutes les entreprises. Et nous sommes aussi en cours de réflexion pour une formation sur le tourisme. Mais nous proposons avant tout du service aux entreprises en nous adaptant à leurs besoins.