Le Medef Haute-Garonne alerte sur les difficultés de recrutement
C'est avec un « optimisme prudent » que le président du Medef Haute-Garonne, Pierre-Olivier Nau, aborde la rentrée économique. Le dirigeant, qui sera candidat à sa réélection pour un second mandat, lors du scrutin organisé fin septembre, met en balance des incertitudes toujours fortes sur la situation géopolitique ou le coût de l'énergie, avec une activité plutôt satisfaisante. « Le premier semestre 2023 a été plutôt bon, avec un bon niveau de commandes et une certaine maîtrise de l'inflation, résume-t-il. Mais les défis restent colossaux, avec d'importantes négociations à venir sur l'emploi des seniors ou l'usure professionnelle, et des sujets sur le recrutement et la relation au travail, bouleversés depuis la crise Covid. »
5 000 postes à pourvoir dans le BTP, 2 500 dans le secteur de la propreté
L'organisation ce 12 septembre de la Rencontre des entrepreneurs de France (Ref) Top Eco, nouveau rendez-vous du syndicat patronal organisé cette année à la Prairie des filtres, dans l'enceinte du village de la Coupe du monde de rugby à Toulouse, doit permettre de creuser la réflexion sur ces sujets, mais aussi ceux de la formation, de la croissance responsable, ou encore de l'attractivité du territoire haut-garonnais.
En attendant, les responsables de branches réunis autour de Pierre-Olivier Nau témoignent de difficultés de recrutement dans leurs métiers. Pour le BTP, ce sont pas moins de 5 000 postes qui sont à pourvoir dans le département, soit plus de 10 % des effectifs de la branche (44 000 salariés). « Nous travaillons sur l'attractivité de nos métiers, mais aussi sur l'intégration de nouveaux publics comme les migrants », indique le président de la FBTP 31 Emile Noyer. Les besoins sont importants aussi dans le secteur de la propreté, de l'hygiène et de la propreté, avec pas moins de 2 500 emplois non pourvus dans le bassin toulousain. « Et ce, malgré nos efforts pour basculer le travail en journée continue, qui représente actuellement 81 % de nos postes », souligne la présidente de la FEP pour le Centre - Sud-Ouest, Jocelyne Vidal.
Les problématiques de recrutement restent également importantes dans les secteurs historiquement très concurrentiels que sont l'aéronautique et le numérique. Les estimations sont ici exprimées au niveau régional, avec 2 000 salariés manquants dans le numérique selon le représentant de Syntec - Numeum pour l'Occitanie, Frédéric Honnorat, et jusqu'à 7 000 postes à pourvoir dans la filière aéronautique, selon les données de l'UIMM. La fédération de la métallurgie compte pousser ces prochains mois des pistes de travail déjà évoquées ces dernières années, comme le prêt de salariés entre filières pour combler les besoins ponctuels de main d'œuvre.
