Pour 4 entreprises françaises sur 5, le facteur déterminant dans la communication des politiques de rémunération est la pression réglementaire, livre le cabinet WTW dans une enquête publiée fin septembre. Elles sont « en retrait par rapport à l’international et leurs pratiques de communication salariale demeurent limitées ». Deux tiers envisagent de communiquer la rémunération moyenne par catégorie de poste, mais seules 4 % le font déjà. La France doit transposer avant le 7 juin 2026 la directive européenne sur la transparence salariale. « Les entreprises anticipent une montée des questions sur le positionnement salarial, la performance et les critères d’évolution. Elles redoutent aussi une intensification des négociations. »