Remplaçante des outils PRO-A et Transco, la « période de reconversion » entre en vigueur au 1^er janvier 2026 (décret en attente). Sur proposition de l'employeur, un salarié a 150 à 450 heures de formation sur un an, financées par l’Opco (CPF mobilisable) pour obtenir une qualification/certification. Cela peut monter jusqu’à 2 100 h sur trois ans en cas d’accord collectif. En reconversion interne, le salarié conserve son contrat de travail et sa rémunération. En externe, un accord GPEC ou une rupture conventionnelle collective est exigé, sauf si la PME a moins de 50 salariés. Le contrat de travail est suspendu, l’entreprise d’accueil fait un CDI ou CDD d’au moins six mois. Si la formation échoue, le salarié retrouve son poste.