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Hérault
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Syndicats - Fédérations - Associations
| 15/03/2023

Les entreprises du Grand Pic Saint-Loup unies autour de la RSE

De gauche à droite : Philippe Donneaud (Majuro), Michel Gorbatoff (Evolvia), Charlotte Bourguignon (Sers), Alain Barbe (président de la CC Grand Pic Saint-Loup), Chaouki Asfouri (O Jasmin), Antoine Martinez (VP de la CC Grand Pic Saint-Loup chargé du développement économique) et Benjamin Chevalier (Améliore)

La charte “Ethiq du Pic“ est officialisée le 14 mars avec la présentation des cinq premières entreprises signataires, sous l’égide de la communauté de communes du Grand Pic St-Loup. Impulsée par l’association d’entrepreneurs Les Aces du Pic, cette charte « doit permettre aux entreprises de devenir encore plus responsables et engagées », lance Chaouki Asfouri, président et co-gérant du restaurant O Jasmin à Saint-Gély du Fesc. Ethiq pour Environnement, Territoire, Humain, Innovation et Qualité : « À nous de prendre nos responsabilités avec des actions concrètes en faveur de la RSE, garante de la pérennité des entreprises », ajoute une autre signataire, Charlotte Bourguignon de l’entreprise de peinture et de ravalement Sers.

« Beaucoup d’entre nous font d’ailleurs de la RSE sans le savoir », complète Philippe Donneaud, représentant de l’entreprise spécialisée dansles espaces verts Majuro, également signataire. « De toute manière, le rapport de force entre employeurs et employés s’inverse. Nous devons être de plus en plus à l’écoute de nos salariés notamment sur ces questions de RSE si l'on veut garder nos salariés. »

Mentorat entre chefs d’entreprise et demandeurs d’emploi 

Le premier rendez-vous est fixé le 30 mars avec le réseau Les entreprises s’engagent, Face Hérault et le Medef Montpellier. « Nous y parlerons mentorat entre chefs d’entreprise et demandeurs d’emploi », indique Benjamin Chevalier, d’Améliore Conseil, également signataire. Principaux engagements des adhérents de la charte : mise en place de la gestion des déchets et du tri sélectif, participation aux actions du territoire et à la vie associative, favoriser le bien-être au travail des salariés, faire appel à de la main d’œuvre de proximité, favoriser les outils de la transition numérique pour les salariés ou mise en oeuvre d'indicateurs de mesure de satisfaction de ses clients.

Nelly Barbé / barbe@lalettrem.net
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