Saisie d’une plainte, la Cnil (Commission nationale de l'informatique et des libertés) a récemment mis en demeure une société collectant de nombreuses données personnelles de candidats à l’embauche (lieu de naissance, nationalité, situation de famille…) d’appliquer « le principe de minimisation » limitant les informations à « ce qui est nécessaire à la réalisation des objectifs ». Le lien doit être « direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles ». Écarter un candidat d’une procédure en raison de son âge ou de sa situation de famille serait discriminatoire. Ce n’est qu’à l’embauche que l’employeur peut collecter des données supplémentaires (état civil complet, adresse, n° de SS…).