Le congé supplémentaire de naissance donne droit à chaque parent à 1 ou 2 mois rémunérés (70 % du salaire net le premier mois, puis 60 %) en plus des congés maternité, paternité et accueil de l'enfant ou adoption. Selon les décrets du 30 mai, il touche les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 : salarié (affilié au moins 6 mois à la SS), demandeur d’emploi, agent publics, travailleur indépendant, profession libérale. Le congé doit débuter dans les 9 mois après l’arrivée de l’enfant. Le salarié doit informer l’employeur au moins un mois avant, par lettre recommandée avec AR ou remise contre récépissé. Pour les autres statuts, un téléservice sera disponible le 1er juillet sur demarche.numérique.gouv.fr.