Né avec la loi de finances rectificative d’août 2022, le dispositif de monétisation des RTT est prolongé par la loi de finances 2025 jusqu’à fin 2026. Avec l’accord de l’employeur, les salariés peuvent convertir en rémunération les demi-journées ou jours de réduction du temps de travail (hors ceux déposés sur un compte épargne temps, repos compensateur en remplacement du paiement des heures supplémentaires et repos soldés de tout compte). Ces RTT sont payées avec une majoration de salaire au moins égale au taux de majoration de la première heure supplémentaire applicable dans l’entreprise sauf accord d’entreprise ou de branche (taux minimum de 10 %). En contrepartie, l’employeur bénéficie d’exonérations sociales et fiscales.