D’après la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil), la vidéosurveillance peut être utilisée par l'employeur sans en informer au préalable les salariés uniquement lorsque son but – par exemple la protection des biens de l’entreprise – est légal et légitime. Ce dispositif, de plus en plus utilisé sur les lieux de travail, ne peut donc pas conduire à placer les employés sous surveillance permanente. Les caméras peuvent être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation, voire filmer des zones où les marchandises et les biens sont stockés, mais pas les zones de pause ni les locaux syndicaux.