Jusqu’ici, seule une salariée bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation (PMA) avait droit à une autorisation d’absence pour tous les actes médicaux. La loi du 30 juin 2025 publiée au JO du 1^er juillet ouvre le bénéfice d’autorisation d’absence – sans diminution de rémunération – pour faciliter les démarches médicales ou administratives de salarié(e)s engagé(e)s dans un parcours PMA ou d’adoption. Selon Service-Public.fr, ces autorisations concernent les hommes salariés devant recevoir des traitements médicaux contre l’infertilité et leur épouse/compagne souhaitant les accompagner, ainsi que les futurs parents engagés dans une procédure d'adoption (nombre maximum d’autorisations d’absence à venir par décret).