Les services formation et emploi de la Région Occitanie présentent ce 3 décembre à Montpellier les nouveaux dispositifs « Compétences et ressources humaines pour les entreprises » aux professionnels de l’emploi et de la formation afin qu’ils s’en fassent le relais auprès de leurs publics. Emmanuelle Gazel, vice-présidente déléguée à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle, indique qu’en 2018, près de 6 M€ du budget régional ont été fléchés vers un nouveau service RH. « L’emploi en région, ce sont 300 000 offres d’emploi par an mais aussi 22 000 nouveaux actifs par an et 15 000 offres d’emploi non pourvues par an, rappelle-t-elle. Nous voulons proposer des dispositifs utiles et complémentaires de ceux déjà existants. »

Quatre piliers

L’offre RH de la Région repose sur quatre piliers : l’information et la sensibilisation des entreprises grâce à numéro de contact gratuit et un centre d’appels prospectif auprès des entreprises ; une offre de pré-diagnostic RH (deux demi-journée d’accompagnement pour identifier les besoins et les enjeux en RH et pour présenter un plan d’action et des préconisations pour des entreprises d'un à 50 salariés) et un Pass Conseil RH ; un accompagnement au développement des compétences au sein des entreprises et un accompagnement du recrutement. L’apprentissage fait aussi partie de cet accompagnement, comme l’application mobile Anie, qui met en relation candidats et entreprises. En région, l'entreprise montpelliéraine de location de voiture en libre service Modulauto (six salariés, DG : Olivier de Broissia) est par exemple actuellement en plein pré-diagnostic RH. L'entreprise Engie Green (250 salariés à Montpellier) a quant à elle recruté sept apprentis en 2018 avec l'aide des développeurs de l'apprentissage. L'entreprise Figeac Aero (3 300 salariés, CA 2017-2018 : 372 M€, PDG : Jean-Claude Maillard, siège à Figeac - 46) a également bénéficié de l'accompagnement au recrutement de développeurs.