Les employeurs ont jusqu'au 31 mai prochain pour verser à leurs salariés les primes d’intéressement et de participation au titre de l’année 2023. Les salariés disposent d’un délai de quinze jours pour formuler leur choix : ils peuvent demander le paiement immédiat de ces primes – en partie ou en totalité – ou leur placement sur un plan d’épargne salariale, option choisie par défaut si la réponse n’est pas donnée à temps. Une fois placées, les primes sont bloquées pendant cinq ans ou jusqu’au départ à la retraite pour les plans d’épargne retraite. En cas de non-respect de la date limite de paiement, l’entreprise devra verser des intérêts de retard, dont le taux s’élève à 4,48 %.