Adoptée le 6 novembre, la prolongation du « Contrat de travail à temps partagé à des fins d'employabilité » durera quatre ans après promulgation de la loi. Ce CDI particulier vise les chômeurs de plus d'un an, les seniors de plus de 55 ans ou les jeunes de moins de 26 ans (sans le Bac) inscrits depuis plus de six mois à France Travail, bénéficiaires des minima sociaux et personnes handicapées. Une entreprise de travail à temps partagé (ETTP) peut les embaucher pour les mettre à disposition d'entreprises sans besoin de motiver le recours et sans limitation de durée. S’il est recruté par l’entreprise après la mission, le salarié peut rompre son contrat avec l’ETTP sans préavis.