Les intentions d'embauche en hausse de 12,3 % en Occitanie
En Occitanie, 30 % des entreprises ont l’intention d’embaucher en 2022 : ce sont au total 280 000 recrutements qui sont prévus, soit 30 000 de plus qu’en 2021, selon une enquête de Pôle emploi. « On n’a jamais eu tant de projets de recrutements dans la région », a déclaré Thierry Lemerle, directeur régional de Pôle emploi Occitanie, le 6 avril. Si les services prévoient 60 % des recrutements, certaines filières comme l’industrie (+ 63 % d’intentions d’embauche) ou la construction (+ 17 %) sont aussi dynamiques. Alors qu’à 8,8 %, l’Occitanie présente le 2e taux de chômage le plus élevé de France métropolitaine (derrière les Hauts-de-France), 56 % des entreprises craignent des difficultés de recrutement, contre 43 % en 2021.
Des profils pénuriques
Pôle emploi constate des inadéquations entre l'offre et la demande. Ainsi, 89 % des recruteurs prévoient des difficultés à recruter des aides à domicile et aides ménagères, professions les plus recherchées dans la région (6 100 recrutements non saisonniers prévus). Les infirmiers et puéricultrices sont également une denrée rare : plus de 4 000 embauches sont programmées mais 86 % des recruteurs font part de difficultés à trouver les profils correspondants. Les chefs d’entreprise cherchent également des ouvriers du bâtiment qualifiés et non qualifiés, des professionnels de la restauration (serveurs et cuisiniers) et des conducteurs routiers, qui intègrent pour la première fois le top 10 des métiers les plus recherchés, mais également le top 10 des profils les moins faciles à trouver.
Hausse des recrutements sur tout le territoire
À l’exception du Tarn-et-Garonne (- 300 recrutements), tous les départements d’Occitanie prévoient d’augmenter le nombre de recrutements en 2022. Les intentions d’embauche augmentent de 14 % dans l’Hérault, où près de 58 000 recrutements sont prévus. La Haute-Garonne devrait recruter 57 000 personnes (+ 13 %) et le Tarn 15 000 personnes (+ 20 %). Dans les départements où le chômage est le plus élevé – Gard, Hérault, Aude, Pyrénées-Orientales, qui comptent plus de 10 % de chômeurs – les recrutements devraient s’avérer moins compliqués.
