Entrée en vigueur début 2019, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément modifié le paysage la formation professionnelle. Impactés en première ligne : les Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation), qui perdent notamment la compétence de gestion du CEP (conseil en évolution professionnelle), mais se voient confier de nouvelles attributions. En Occitanie, le Fongecif se transformera, officiellement au 1^er janvier 2020, en Transitions Pro Occitanie (directrice générale : Christine Vo Van), qui « ne sera pas un Fongecif bis », assurent de concert Éric Peytavin (dirigeant de la société Acti Protec à Perpignan et représentant du Medef) et Séverine Garandeau-Martin (secrétaire régionale de l'Union régionale interprofessionnelle CFDT Occitanie), futurs président et vice-présidente de l'association Transitions Pro Occitanie, dont le conseil d'administration préfigurateur s'est réuni le 25 octobre dernier pour élire les membres de son bureau.

Un budget et des effectif réduits

Paritaire, la nouvelle instance aura comme missions de : promouvoir et gérer le Projet de transition professionnelle (PTP, qui a remplacé au 1^er janvier 2019 le CIF, Congé individuel de formation) et le nouveau dispositif dit « démissionnaire »​ (permettant, sous conditions, ​d'obtenir le chômage après une démission) ; suivre les opérateurs CEP régionaux ; assurer la qualité et la sécurisation des formations dispensées ; analyser les besoins territoriaux en emploi, compétences et qualifications pour alimenter le débat régional ; déployer les certifications paritaires interprofessionnelles (telles que le certificat de connaissances et de compétences professionnelles CléA). Autant de missions que Transitions Pro Occitanie devra toutefois assurer avec un budget restreint, sa dotation (allouée par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) passant de 75,5 M€ en 2018 à 35 M€ en 2019. Conséquences : le budget de fonctionnement de l'association sera de 3,4 M€ en 2020 (contre 6 M€ en 2019) et l'effectif sera abaissé à 40 équivalents temps plein (65 avant la réforme). « La baisse d'effectif se fera surtout par des non-renouvellements de CDD et un dispositif d'accompagnement personnalisé de reclassement professionnel est mis en place depuis le 16 septembre pour tous les salariés », précise le Fongecif Occitanie, qui conserve toutefois ses deux sites historiques à Toulouse (son siège social) et Montpellier.