Toute entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer son index de l'égalité professionnelle femmes/hommes et le publier au plus tard chaque 1^er mars. « Priorité de l'inspection du travail », selon le ministère, cet index mesure les écarts de rémunération et de situation, signale les points de progression et les mesures correctives. Exprimé sur 100 points, il est bâti sur quatre indicateurs jusqu'à 250 salariés et cinq au-delà. Il monte de 0,5 point en un an à 88,5/100 (+ 4 points depuis 2020), indique le ministère du Travail. 2 % des entreprises sont notées 100/100 et 94 % ont au moins 75/100. En Occitanie, sur environ 12 200 entreprises, près de 290 publient un index 100 en 2024.