Aides à la formation avant l’embauche

• Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) et Action de formation préalable au recrutement (AFPR). Ces dispositifs permettent à l’employeur de financer la formation (400 heures au total) de candidats à l’emploi afin qu’ils aient dès l’embauche les compétences minimales requises. Ces deux dispositifs devraient évoluer au 1^er avril prochain. Le montant de l’aide varie si la formation est effectuée au sein de l’entreprise (5 €/heure) ou par un organisme de formation externe (8 €/heure). Le coût de la formation est pris en charge par France Travail qui, au préalable, a construit avec l’employeur un parcours de formation.

• Aide forfaitaire à l’employeur. France Travail attribue une aide forfaitaire à l’employeur de 2 000 € pour un contrat de professionnalisation signé avec un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Concernant les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus sous contrat de professionnalisation, une aide de l’État de 2 000 € est cumulable avec l’aide forfaitaire à l’employeur de France Travail.

Aides au recrutement

• Contrat unique d’insertion (CUI). Ces contrats de travail bénéficient d’une aide à l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail. Pour les employeurs du secteur marchand, on parle de CUI-CIE (contrat initiative emploi), qui donne droit à une aide de 47 % du Smic. Pour les employeurs du secteur non marchand, le CUI prend la forme du CUI-CAE ou contrat d’accompagnement dans l’emploi, pour une aide portée à 95 % du Smic. Le montant de l’aide et sa durée (24 mois) sont fixés localement par le préfet de région avec de possibles dérogations (durée, demandeurs d’emploi de plus de 50 ans). Les employeurs privés et publics peuvent en parallèle bénéficier d’exonération ou de réduction de charges dans la limite d’une rémunération au Smic. L’employeur peut également bénéficier d’un soutien de l’Afpa si le salarié suit une préparation à la VAE (validation des acquis de l’expérience).

• Emplois francs. Destiné à favoriser l’embauche de personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’une aide de 5 000 € par an dans la limite de trois ans pour un CDI et de 2500 € par an dans la limite de deux ans pour un CDD d’au moins six mois. Ce dispositif est prorogé jusqu’au 31 décembre 2024.

• Période de mise en situation en milieu professionnel. Face au manque de compétences dont souffrent certains secteurs d’activité, ce dispositif permet à l’employeur d’anticiper ses recrutements en étant accompagné par France Travail pour accueillir en immersion durant un mois (pouvant être renouvelé) une personne en recherche d’emploi afin de lui faire découvrir ses métiers ou son secteur.