Le groupe D&S accompagne les entreprises dans la maîtrise de leurs risques, notamment dans le secteur du nucléaire. Elle prévoit 80 à 100 recrutements en 2021, dont 40 à 50 créations de postes. Objectif : accélérer le développement de son offre en matière de transition digitale auprès de ses clients (dématérialisation des fichiers…). « Nous aimerions par exemple élaborer un projet de digitalisation qui pourrait être lauréat du plan France relance, explique Julien Feja, dirigeant, à La Lettre M. Pour être éligible, ce dossier doit représenter un budget minimum de 300 k€. » Le groupe travaille aussi à la robotisation de son intervention chez certains clients, tels qu’EDF, « pour évaluer la radioactivité sur les surfaces par exemple, grâce à des robots relevant des points de mesure ». Et de préciser : « L’enveloppe pour ce projet est estimée à 80 k€ ».

Investissements et croissance externe
En plus des investissements inhérents à ces projets, D&S groupe a injecté 250 k€ dans l’extension de ses locaux du Gard rhodanien afin de gagner 200 m² supplémentaires. La livraison est prévue en avril. « Nous avons aussi déménagé nos agences de Paris et Aix-en-Provence. Nous en sommes locataires mais les travaux d’aménagement ont coûté environ 90 k€ au total. » D&S groupe poursuit par ailleurs sa croissance externe. Fin 2020, une de ses filiales, Fildem (assainissement, démantèlement) a fait l’acquisition d’une TPE de désamiantage à Grasse (06). « Nous aimerions aussi que notre filiale Kairos absorbe une société de formation conventionnelle courant 2021 », ajoute le dirigeant.

*220 salariés, dont 60 au siège, CA 2020 : 13 M€, sept filiales