Périmètre de la fusion. « Dix ans après la création de la Région Occitanie et la fusion de l’ex-Midi-Pyrénées et de l’ex-Languedoc-Roussillon, nous venons d’aboutir à cette nouvelle organisation du territoire. Les deux chambres syndicales territoriales de la métallurgie, l’UIMM MP-Occitanie et l’UIMM Méditerranée Ouest, actrices majeures du tissu industriel régional, ont fusionné au 1^er janvier 2026 au sein d’une entité unique. Cela marque une étape stratégique dans le renforcement de l’action syndicale, du soutien aux entreprises industrielles de la branche et du développement de ses filières sur tout le territoire. Ce n’est pas simple mais les tissus industriels de ces deux anciennes régions sont complémentaires. Seules deux entités représentant trois départements ne font pas encore partie de ce périmètre : l'UIMM Adour-Pyrénées pour les Hautes-Pyrénées et l'UIMM Gard-Lozère. »

Ambitions. « Ce rapprochement s’inscrit dans notre volonté de nous positionner au plus près des industriels et des jeunes appelés à rejoindre notre secteur. Il s’agit également d’apporter des réponses concrètes dans un environnement économique international instable et contraint, de défendre les intérêts des industriels d’Occitanie avec la même force sur l’ensemble des territoires et de garantir une équité de représentation, quelle que soit la taille du bassin industriel ou de l’entreprise. Nous souhaitons également porter une voix industrielle forte, unie et audible au niveau régional et national. Avec une conviction : l’industrie est une solution essentielle pour la création de valeur, d’emploi et de cohésion sociale. »

Organisation renforcée. « La nouvelle entité devient la deuxième chambre syndicale territoriale de la métallurgie en France après celle d’Île-de-France. Nous comptons désormais 713 entreprises adhérentes dans les dix départements de la nouvelle UIMM Occitanie employant 86 093 salariés. Nous pouvons également nous appuyer sur un conseil d’administration constitué de 60 membres, des dirigeants bénévoles disposant d’une connaissance approfondie du tissu économique régional et de ses enjeux. Cette représentation repose sur trois critères essentiels : le secteur d’activité, la répartition géographique et la taille des entreprises. »

Contexte industriel régional. « En termes d’activité, les signaux sont contrastés. Les indicateurs mensuels de la Banque de France montrent une progression régulière de l’activité industrielle en Occitanie. En revanche, les carnets de commandes hors aéronautique restent étroits, en particulier dans les biens d’équipement, et avec une exception notable : l’électronique, où la demande demeure mieux orientée. Plus globalement, le tissu industriel est actuellement fragilisé. Les défaillances d’entreprises industrielles ont dépassé les 400 en cumul annuel à l’automne 2025, soit le niveau le plus élevé depuis 2011. À l’échelle de l’ensemble de l’économie régionale, les défaillances se rapprochent de leur record historique de 2015. Ce contexte traduit une fragilité accrue des entreprises malgré une activité globalement stable. »

Exportations. « Les exportations régionales atteignent 48 milliards d’euros en 2025, soit près de 9 % des exportations françaises. Les produits métallurgiques représentent près de 36 milliards d’euros mais sont en recul pour la deuxième année consécutive, en lien avec l’aéronautique. La Chine devient le premier débouché métallurgique devant l’Allemagne, et les États-Unis suivent de près. Trois pays concentrent 30 % des exportations métallurgiques régionales. Au niveau départemental, la Haute-Garonne concentre 67 % des exportations d’Occitanie, loin devant les autres départements. Enfin, l’excédent commercial métallurgique approche 13 Md€. »

Sobriété énergétique mais facture en hausse. « Entre 2019 et 2023, la facture énergétique de l’industrie régionale a doublé alors que la consommation d’énergie a reculé de 5 % grâce aux efforts de sobriété. L’Occitanie ne représente de fait que 4 % de la consommation énergétique industrielle nationale, les industries très énergivores étant peu présentes dans la région. Une seule usine occitane figure parmi les 30 sites les plus consommateurs d’énergie en France. »

Emploi et marché du travail. La métallurgie est la première branche professionnelle de la région, avec plus de 60 % des effectifs industriels. Nous comptons près de 3 700 établissements avec des effectifs avoisinant 130 000 salariés. Et selon un effet multiplicateur local, 100 emplois industriels génèrent la création de 134 emplois de services. Plus largement, nous constatons une pénurie persistante de compétences malgré la demande. Et pour la première fois depuis la pandémie, les effectifs industriels régionaux ont reculé au troisième trimestre 2025 avec la perte de 375 emplois. Sur le marché du travail, les métiers les plus recherchés sont les postes d’opérateur, de soudeur et de chaudronnier. Et six des dix métiers les plus difficiles à pourvoir en Occitanie sont industriels. Avec un paradoxe : les emplois existent mais les talents manquent. Notre secteur propose pourtant des carrières solides et d’avenir. Au niveau national, les perspectives de recrutement sont de l’ordre de 200 000 par an dans la métallurgie jusqu’en 2035, dont 10 % dans la région. Avec des salaires supérieurs à la moyenne nationale et une diversité des profils recherchés allant du CAP au doctorat. L’industrie est donc un secteur d’opportunités concrètes et de mobilité sociale réelle. Et nos entreprises investissent massivement dans leur capital humain, première richesse dans un contexte de pénurie des talents.

Formation et attractivité. « Dans le cadre des actions de promotion de nos métiers assurées par l’UIMM Occitanie, nous avons rencontré près de 14 500 personnes – scolaires, demandeurs d’emploi, professionnels de l’emploi ou de la formation en face à face en 2025. Notre outil, le Pôle Formation UIMM Occitanie, regroupe quatre sites dédiés assurant plus de 40 formations en alternances et 70 formations continues, soit 1 800 alternants et 2 600 salariés formés par an. En termes de mixité, les femmes représentent moins de 30 % des salariés de l'industrie. Mais malgré tous les efforts mis en œuvre depuis plusieurs années, ce chiffre stagne depuis dix ans. Dans la métallurgie (1,5 million de salariés), le défi est encore plus grand : seules 22,7 % des salariés sont des femmes. Trop peu de jeunes et encore moins de jeunes filles s’engagent dans des carrières industrielles. L’orientation est encore fortement marquée par les stéréotypes et manque d’information sur la réalité des métiers scientifiques et techniques, avec seulement 25 % de jeunes filles orientées dans les filières scientifiques et techniques à Bac +1. Pour inverser cette tendance, un plan d’action stratégique est engagé au national, avec pour ambition d’augmenter la part des femmes dans la branche de 10 points d’ici à 2033 : « Manifeste, Tu as ta place ». Concrètement, cela implique d’embaucher 88 000 femmes chaque année, soit 44 % des embauches. Et en Occitanie, nous avons créé il y a un an la Communauté des Passeuses d’Avenir. »
*Didier Katzenmayer est directeur aux affaires industrielles d'Airbus Operations SAS, et Éric Fouillot directeur des relations institutionnelles du producteur indépendant héraultais d'énergie renouvelable Qair
**Site du pôle formation de l’UIMM Occitanie