Comment Ruban Bleu pallie le manque de conducteurs
Pour répondre à ses difficultés de recrutement, l’entreprise ruthénoise Ruban Bleu, spécialiste du transport scolaire et de tourisme, organise avec Pôle emploi, la Région et l’organisme Aftral sa seconde session de formation de chauffeurs. « À la rentrée précédente, il manquait 500 conducteurs en Occitanie, une trentaine au sein de Ruban Bleu. On a pu assurer le service grâce à nos personnels administratifs, nos mécaniciens, dont ce n’est pas le métier », relate à La Lettre M Vincent Dunez, directeur général du groupe. Lors d'une visite de Coulom Autocars (filiale tarnaise de Ruban Bleu) le 3 février à Albi, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a rencontré les six nouveaux stagiaires et salué l'initiative.
Les seniors plus nombreux
À la tête d'un parc de 530 véhicules, le groupe emploie 600 salariés en Occitanie dont 70 % à temps partiel. Pour Vincent Dunez, ce type de formation est primordial, d'où sa volonté d'organiser deux sessions par an. »On ne veut pas avoir à annoncer un jour qu’on ne pourrait pas assumer nos obligations de transport scolaire », pointe-t-il. Ces trois dernières années, Ruban Bleu a formé et embauché sur titre professionnel, une soixantaine de personnes dont une quinzaine de seniors. « Le transport scolaire, part majoritaire de notre activité, s’appuyait notamment sur d’anciens militaires. Désormais, on emploie beaucoup de retraités. 54 % de nos personnels sont âgés de 55 ans et plus », souligne encore le dirigeant. C’est le cas des six stagiaires qu'a rencontrés le ministre : des anciens salariés du BTP ou des retraités de la fonction publique à la recherche de revenus complémentaires. Le manque de conducteurs n’a pas, pour autant, freiné le développement du groupe qui s’appuie sur de la croissance interne et externe. Également à la tête de quatre agences de voyage et propriétaire d’un hôtel, Ruban Bleu vise un chiffre d’affaires de 40 M€ en 2023 (35 M€ en 2019).
