Le GEIQ BTP 11&66 vise un objectif de taux de placement en entreprise de ses publics de 75 %. « Cela représente un vivier de 80 ETP, soit 120 personnes », indique Jean-Jacques Planes, le président du GEIQ BTP 11&66, IBTP 11&66 et GE RSE BTP, trois structures portées par les fédérations du bâtiment des P.-O. et de l’Aude, qui ont pour vocation de répondre aux besoins structurels de recrutement, assister la gestion des clauses sociales, partager des salariés, faciliter les démarches d'insertion, et aider au développement économique du territoire. Jean-Jacques Planes, qui est déjà président de la fédération du bâtiment L.-R., a été reconduit dans ses fonctions de président du GEIQ BTP 11&66 pour une durée de trois ans, lors de la dernière assemblée générale, le 24 avril, au cours de laquelle a été nommée une nouvelle gouvernance, dont fait partie André Tiquet, président de la FFB 11. Le GEIQ fonctionne à 90 % sur la mise à disposition de personnel et 7 à 8 % sur des subventions d’Etat, du conseil général, ou du FSE.
70 % de taux de sortie en 2013
Selon Geoffroy Dourdaine, le directeur de la structure, qui a accueilli près de 200 candidats en 2013 (tous dispositifs confondus), « le GEIQ enregistre en 2013, 20 000 heures pour le compte de 13 entreprises, un taux de sortie de 70 % et un taux de qualification de 92,86%. » Il a permis de concrétiser 48 000 heures auprès de 76 entreprises adhérentes. Ce niveau de résultat, la structure d’à peine neuf collaborateurs l’a obtenu grâce à son haut niveau d’accompagnement. « Notre action s’inscrit avant tout dans la construction d’un parcours », explique Geoffroy Dourdaine. Le public suivi par la structure décroche dans les entreprises adhérentes des CDI, CDD, ou bénéficie de contrats aidés : CUI, CEA, Emploi d'avenir, contrat de génération,…
La Lozère en 2015 ?
« La structure présente un bilan solide au niveau humain, des moyens et de la performance de ses outils pour que des donneurs d’ordre nous fassent confiance et que des organismes financiers nous suivent afin de nous permettre d’atteindre des objectifs toujours plus ambitieux », ajoute Jean-Jacques Planes, qui étudie la possibilité d’étendre l’action de la structure au département de la Lozère à l’horizon 2015. « Si, à l’origine de la création du GEIQ par la fédération du bâtiment, l’activité se concentrait sur la reconversion de personnel, la généralisation des clauses sociales dans les marchés publics (A9, éolien EDF EN, lycée, collèges, conservatoire… NDLR) et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constituent la majeure partie de notre activité », souligne le président. La structure valorise son savoir-faire et son expertise dans l’insertion professionnelle au plus près des acteurs locaux, à travers des conventions avec les CC Albères-Côte Vermeille, CC du Vallespir et prochainement CC du Conflent. « Avec la montée du chômage, les clauses constituent un vrai levier pour les élus d’avoir une action concrète en faveur de l’emploi » conclut Jean-Jacques Planes.
* Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification
* I BTP : Entreprise de travail temporaire d’insertion
* GE RSE BTP : groupement d’employeurs pour la RSE
