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Haute-Garonne
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| 1/02/2022

En diversifiant son activité, l'entreprise adaptée BGC 31 renoue avec le succès

Après une année 2020 difficile, BGC 31, entreprise adaptée fondée et dirigée par Catherine Huard-Lefin, est de nouveau sur une dynamique positive. Avec 3 M€ en 2021, l’entreprise a dépassé son chiffre d’affaires d’avant-crise (2,5 M€ en 2019) et vise les 4 M€ pour 2022. Un résultat porté avant tout par la marque Itekway, spécialiste des prestations de services techniques intellectuels dans les domaines de l’aéronautique, des transports et de l’informatique. « BGC 31 regroupe deux marques, explique à La Lettre M Catherine Huard-Lefin. Itekway, qui réalise deux tiers du chiffre d’affaires global, et Soluc’ea, qui propose des prestations d’impression et de routage, et depuis peu, de conditionnement et d'envoi de colis. » Basée dans le quartier toulousain de Borderouge, Soluc’ea emploie une vingtaine de salariés. « Nous envoyons entre 50 000 et 100 000 plis par jour », indique la cheffe d’entreprise, qui cite parmi ses clients la Région Occitanie, Toulouse Métropole, la Ville d’Albi ou encore la Mutuelle du Rempart.

Quinze recrutements prévus
Le plus gros de l’activité de BGC 31 repose cependant sur la marque Itekway, qui emploie 45 personnes. « Nous devrions effectuer dix à quinze recrutements supplémentaires en 2022 », précise Catherine Huard-Lefin. Car les clients frappent à la porte. « Nous sommes très sollicités sur les projets d’avion du futur. Nous avons également su diversifier nos compétences et nous sommes désormais prestataires pour Airbus Defence and Space, la RATP ou la Française des jeux. » Concrètement, Itekway fournit du personnel aux entreprises clientes. « Nos employés vont travailler chez nos clients, pour des missions qui durent en général trois à quatre ans, et qui peuvent être renouvelées », explique la fondatrice.
La particularité réside dans le fait que ces salariés ont le statut de travailleurs handicapés. Ainsi, lorsqu’une entreprise fait appel aux services d’Itekway, elle contribue à répondre à son obligation de compter 6 % d’employés handicapés dans ses effectifs (la règle s’applique aux entreprises de plus de vingt salariés).

Bérengère Bosi / bosi@lalettrem.net
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