La per­for­mance de l’en­tre­prise dé­pend de l’en­ga­ge­ment des col­la­bo­ra­teurs qui ré­sulte de leur mo­ti­va­tion en­trai­née par le ma­na­ge­ment. La for­mule du Flo­rian Man­tione Ins­ti­tut ré­sume bien cette sub­tile équa­tion : P=CM3

Le ma­na­ger doit pi­lo­ter son équipe dans le cadre d'ob­jec­tifs et de règles du jeu clai­re­ment iden­ti­fiés en pre­nant en compte équi­ta­ble­ment la sa­tis­fac­tion des col­la­bo­ra­teurs et la per­for­mance de l'en­tre­prise.

La per­for­mance de l'en­tre­prise dé­pend, bien évi­dem­ment, de la per­for­mance des sa­la­riés mais sur­tout de la ma­nière dont ils sont ma­na­gés !

Dé­mon­trons d'abord que la per­for­mance d'un col­la­bo­ra­teur ne dé­pend pas que de ses seules com­pé­tences. Si un foot­bal­leur marque des buts, il faut certes qu'il soit com­pé­tent, mais il fal­lait sur­tout qu'on lui passe le bal­lon et qu’on lui passe BIEN le bal­lon. Son suc­cès : c'est le suc­cès d'une équipe en­traî­née par un ma­na­ger !

Notre for­mule ga­gnante est la sui­vante : P = CM3

P = Per­for­mance

C = Com­pé­tence in­di­vi­duelle ré­sul­tant du sa­voir, du sa­voir-faire et du sa­voir être

M = Ma­na­ge­ment

M = Mo­ti­va­tion ré­sul­tant très sou­vent du mode de ma­na­ge­ment

M = Moyens mis en œuvre pour aider le sa­la­rié à réus­sir

La for­mule du Flo­rian Man­tione Ins­ti­tut montre bien que la com­pé­tence est ac­ti­vée par le mode de ma­na­ge­ment qui in­flue sur la mo­ti­va­tion en fonc­tion des moyens four­nis au col­la­bo­ra­teur.

À vous donc de créer les condi­tions de réus­site de vos col­la­bo­ra­teurs et ainsi vous ob­tien­drez leur en­ga­ge­ment pour faire per­for­mer votre en­tre­prise !

Jeudi 4 fé­vrier 2021, la for­ma­tion ma­na­ge­ment du Flo­rian Man­tione Ins­ti­tut vous don­nera les clefs d’un ma­na­ge­ment mo­ti­vant pour en­ga­ger vos col­la­bo­ra­teurs : votre per­for­mance com­mence ICI.