Un millier de décideurs était présent, malgré la chaleur, à la 7^e édition de Place à l'entreprise, rendez-vous économique gardois organisé par l'organisation patronale UPE 30, au Mas Merlet à Nîmes. Thématique phare de cette soirée : le capital humain. En dépit d'un taux de chômage élevé dans le département (environ 12 %), les entreprises peinent à recruter, notamment des profils de cadres. « Se pose toujours le problème d'attractivité du bassin économique gardois, constate Jérémy Lugagne, directeur général délégué de Bastide Le Confort Médical (matériel médical, Caissargues). Ainsi, le travail du conjoint est aussi souvent un point de blocage ». Pour faciliter les embauches, l'entreprise, qui emploie près de 500 salariés dans le Gard, a mis en place un système de prime attribuée aux salariés participant au recrutement d'une personne. « Concrètement, il suffit que ces salariés nous fassent passer un CV. Si la personne convient et est embauchée, on leur verse une prime. » Dominique Seau, dirigeant d'Eminence (textile et sous-vêtement, Aimargues), estime pour sa part que, désormais, c'est le candidat qui choisit l'entreprise et non l'inverse. « Nous avons réalisé des vidéos présentant chacun des postes clés de l'entreprise afin d'attirer les salariés potentiels. » Dans l'ère du 2.0, il est également important de ne pas négliger sa communication sur les réseaux : « Quand je reçois un candidat, il nous connaît déjà. Il a regardé sur les réseaux sociaux quelles sont nos valeurs, notre stratégie marque employeur... S'il est là, c'est déjà qu'il est intéressé. »