Emploi saisonnier : les agglos de Béziers et Narbonne visent la qualité
Une étude de l’Insee LR, commanditée par les Agglomérations de Narbonne et de Béziers, montre que l’emploi saisonnier représente 23 000 contrats de travail signés (données 2011), soit 10 % de l’ensemble des contrats hors intérim. Près de la moitié de ces contrats, d’une durée moyenne de 46 jours, sont signés par des jeunes de moins de 25 ans. Sur ce large territoire, où le taux de chômage est important - la population augmentant plus vite (+1,2 % entre 2006 et 2011) que l’emploi (+0,5 %) – 10 communes en bordure littoral (de Leucate à Portiragnes), dont Narbonne et Béziers, concentrent à elles seules 70 % de l’emploi saisonnier. « Cette étude doit nous permettre d’affiner nos orientations et nos pistes de réflexion comme développer une formation en liaison avec la Maison du Travail saisonnier qui oeuvre pour nos deux agglos », explique Jacques Bascou, le président du Grand Narbonne. Selon lui, « la formation permettrait d’aller vers une pérennisation des emplois. Nous disposons d’un patrimoine pour développer un tourisme annuel. En améliorant la qualité de l’accueil, l’économie touristique peut retrouver des sources de développement. »
Problème d'attractivité
« Avec le Grand Narbonne, nous souffrons d’un problème d’attractivité auquel la hausse de la qualité et la formation peuvent répondre, complète le président de Béziers Méditerranée, Frédéric Lacas. Il faut en parallèle développer les ailes de saison et faire du territoire un territoire de destination, c’est toute une industrie à mettre en réseau. » L’étude montre que plus de la moitié de l’activité saisonnière a lieu en juillet et en août mais est présente tout au long de l’année notamment par les emplois agricoles et viticoles (10 % de l’activité saisonnière), ou encore l’hébergement et la restauration (25 % de l’activité saisonnière) où 1 emploi sur 5 est saisonnier au cours de l’année. En août, 50 % des heures travaillées sont saisonnières, soit 4 750 emplois. L’étude distingue quatre profils : des saisonniers à dominante jeune (36 % dont 2/3 de femmes), ceux qui effectuent activité de complément (12 %), les grands saisonniers (4 3%, dont 2/3 d’hommes) et les saisonniers agricoles (9 %).
Les élus se disent conscients que des actions doivent être conduites sur les conditions de travail pour sécuriser l’emploi à travers des groupements d’employeurs par exemple, sur le logement et les déplacements en développant des partenariats avec les professionnels du territoire, la prévention des risques professionnels, ou encore la santé.
