Malgré un arsenal juridique conséquent, pas moins de 6 lois ont été votées entre 1972 et 2008, les écarts salariaux entre hommes et femmes sont une réalité. A compétences égales, la rémunération des femmes reste largement inférieures à celles des hommes. De l’ordre de 27 % pour le salaire mensuel et de 16 % au niveau des taux horaires. Décidé à supprimer ces écarts de rémunération, l’Etat a fixé une échéance au 31 décembre 2010 pour parvenir à cette égalité de traitement.

C’est dans ce contexte que se tenait lundi 7 décembre en Préfecture une réunion destinée à présenter un plan d’actions régional visant à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de cette égalité professionnelle et salariale. « En L.-R., l’Europe, les services de l’Etat (DRTEFP et DRDFE) ont engagé un partenariat fort avec le Medef, FACE Hérault, le GIP Formavie et l’Opcalia, en vue de sensibiliser les entreprises sur l’effectivité de la loi. Cette action s’inscrit dans un cadre plus global de mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » devait rappeler le préfet de région, Claude Baland, en ouverture de la réunion.

Deux projets régionaux

Deux projets ont été présentées lors de cette réunion. Le premier porté par le GIE Formavie (Groupement d’intérêt public formation continue et insertion professionnelle) cible les entreprises régionales de plus de 50 salariés. « L’action a pour objectif d’informer, de sensibiliser et d’accompagner les entreprises dans l’application des dispositions réglementaires en matière de parité. L’enjeu est de sensibiliser ces entreprises à la nécessité d’agir dans un traitement égalitaire de leurs salariés » soulignait Valérie Debeaux, conseillère en formation continue en présentant ce dispositif incitatif. Même logique chez Opcalia.

L’organisme paritaire collecteur régional cible les entreprises, les femmes chefs d’entreprise et les travailleuses pauvres en vue de les informer sur la législation en vigueur. Autre cheval de bataille de l’organisme paritaire, « expérimenter des solutions concrètes en vue d’améliorer les conditions de vie des travailleuses pauvres et conjuguer harmonieusement vie parentale et vie professionnelle. »

Face à ces pesanteurs, le ministre du travail, Xavier Darcos, devrait présenter un nouveau projet de loi au cours du premier trimestre 2010. Le dispositif incitera les entreprises de plus de 300 salariés à passer d’une logique de moyens à une logique de résultats avec sanctions financières en cas de non respect de ses dispositions.