Un dirigeant sur deux en risque de burn-out, selon le baromètre Aipals
« Un dirigeant sur deux court un risque de burn-out », lance Pierre-François Canet, président du service de santé au travail Aipals, qui présentait ce 10 juin à Montpellier son 1er Baromètre de la santé au travail des dirigeants. Pour près de un dirigeant sur dix, le danger est même très élevé ... Un constat inquiétant issu des réponses au questionnaire (sur un référentiel Amarok) lancé à l’automne 2020 auprès de ses adhérents (3 600 entreprises du Grand Montpellier, employant 40 000 salariés).
Neuf dirigeants sur dix se déclarent stressés (12 % extrêmement stressés), deux tiers souffrent d’une mauvaise qualité de sommeil et plus de la moitié estime que leur santé mentale n’est pas bonne. « Il y a une très nette dégradation de la situation. Avec la crise sanitaire, les chefs d’entreprises ont éprouvé un fort sentiment d’impuissance et de solitude, ils ne maîtrisaient plus leur avenir », commente le président d’Aipals. Les plus touchés travaillent dans des activités ayant connu des périodes de fermetures (le commerce et les services plus que l’industrie et les transport), sont des dirigeants non-salariés, les femmes, les plus isolés, les patrons de TPE (moins de dix salariés)... Les résultats détaillés sont livrés sur le site web d’Aipals, https://www.aipals.com/barometre-la-sante-au-travail-des-dirigeants/
Offre d’accompagnement fin 2021
« Face à cette situation, il est temps d’enclencher une démarche de prévention, un réel suivi médical. La souffrance patronale reste un tabou et les dirigeants non salariés ne sont pas suivis », relève la directrice Diane Laruel. Pour pallier ce manque, Aipals a mis sur pied depuis mai une cellule d’écoute de cinq professionnels, envoyé des newsletters régulières et organisé dune dizaine de webinaires « très suivis, jusqu’à deux cents participants », relève Frédéric Bonnet, directeur adjoint. Après le premier questionnaire (122 questions), l’association adresse à ses adhérents un questionnaire trimestriel plus léger et prépare le déploiement d’un accompagnement permanent à la fin 2021.
« Nous n’avons aucune obligation, mais un devoir, afin de prévenir l’impact de la fin des aides de l’État et des administrations locales », commente Pierre-François Canet. Aipals propose visite médicale santé-travail avec examens complémentaires, accès à des spécialistes (psychologue, ergonome...), temps d’échanges, ateliers et campagnes de prévention... Le nouveau dispositif restera gratuit. « Ce sont les cotisations des entreprises qui financent nos services et cet engagement aura des répercussions sur la santé des entreprises et des salariés », insiste Pierre-François Canet.
Elargir à l’Occitanie
« Nous souhaitons que la démarche s’étende à toute l’Occitanie », ajoute Pierre-François Canet. Aipals (sites à Montpellier, Lattes et Castries) et Amarok proposent aux autres services de santé au travail d’Occitanie (22 en région) de se saisir à leur tour du questionnaire trimestriel. Pour Diane Laruel, « la Covid a fait revenir la santé au travail sur le devant de la scène ».
