Le 9 septembre dernier, Microsoft a modifié sa politique de « travail flexible » en instaurant trois jours par semaine au bureau, d’abord au siège, puis aux États-Unis et à l’international. Le 11 septembre, le laboratoire pharmaceutique Novo Nordisk a annoncé la fin du télétravail pour 2026. En juillet, la Société Générale avait déjà dénoncé l’accord collectif pour passer de deux à un jour par semaine en septembre 2026. Arguments : performance et meilleure collaboration. JC Decaux, qui opte pour 4 jours en présentiel au 1^er janvier, évoque l’« équité » avec les salariés ne pouvant télétravailler (deux tiers).