Le service public de l’emploi des P.-O. (SPEL) a dressé un bilan des actions conduites en faveur de l’emploi sur le département, toujours fortement touché par le chômage. « Notre plan d’action s’appuie sur un principe innovant. Nous déterminons avec l’ensemble des partenaires une problématique associée à des solutions qui sont traduites par des fiches actions. Un pilote est nommé pour animer un groupe de travail. Régulièrement, les objectifs fixés sont analysés et mesurés. Une méthode éprouvée depuis plus d’un an et qui porte ses fruits », estime Jean-Marie Nicolas, le secrétaire général de la préfecture des P.-O. Le plan d’action 2011 a été acté en 15 fiches actions qui ont été transmises, il y a une quinzaine de jours, au ministère du travail.
Une interconsulaire de l’apprentissage
La première action a été lancée en décembre 2009. Le pilote en était la chambre de métiers, avec l’objectif de travailler au niveau de l’interconsulaire sur l’apprentissage en partenariat avec la Direccte, la MLJ et Pôle Emploi. « Cette action a été reprise par d’autres départements. Les relations développées entre l’ensemble des acteurs a généré un incubateur d’idées. Chaque partenaire apporte une plus value à l’action des autres », précise le secrétaire général. « Les chambres ont ciblé et visité les entreprises. Elles ont aussi créé un vivier d’apprentis avec l’appui de la MLJ. Trois développeurs de l’apprentissage ont été recrutés. Résultat : 100 nouveaux contrats ont été signés. « 1 073 contrats d’apprentissage ont été conclus au niveau de la chambre de métiers sur un objectif établit à 1 250 », souligne Stéphane Bouils, directeur du CFA de la chambre de métiers. « Ce travail, qui permet de rechercher la meilleure adéquation entre l’offre d’apprentissage et le jeune, de lutter contre la frilosité des entreprises et les ruptures de contrat, a eu pour conséquence d’accroître de 8 % le nombre de contrats d’apprentissage signés en 2011 au niveau de l’interconsulaire, alors qu’ils étaient en recul de 10 % en 2010 », précise Ginette Franc, directrice de la Direccte UT 66. « Au niveau de l’hôtellerie, nous avons doublé le nombre de contrats en développant la méthode de recrutement par simulation », ajoute Alain Renvazé, directeur de Pôle Emploi Kennedy.
Offres d’emplois : solde positif
Malgré les efforts consentis, le chômage plane toujours sur le département. Il a progressé de plus de 10 % entre août 2010 et août 2011. « C’est une réalité, mais on constate que le nombre d’offres d’emplois augmente aussi, souligne le secrétaire général. Alors que la croissance démographique représente 1 % d’habitants supplémentaires par an, soit environ 5 000 habitants. Les nouveaux arrivants ne sont pas que des retraités. Les ménages arrivent ici avec une opportunité d’emploi pour le couple, alimentant ainsi le stock des demandeurs d’emploi. » Ginette Franc fait remarquer que le solde positif du nombre d’offre atteint 300 offres sur un an, ce qui est important en cette période de crise. « En 2010, 17 000 visites d’entreprises ont été réalisées. En 2011, 23 000 », précise Alain Renvazé. Les acteurs entendent bien poursuivre leur mobilisation. « Nous allons même l’intensifier avec d’autres partenaires comme les entreprises de travail temporaire, les banques... Sans nos actions, le niveau du chômage serait certainement plus important », conclut le secrétaire général. En 2010, l’emploi salarié est resté stable. 80 % des salariés sont en CDI sur le département. »
