Sur 40 DRH et cabinets de recrutements interrogés par Face Hérault, un sur deux « fait encore face à des exigences de la part de (ses) clients sur le critère de l’apparence physique ». 75 % des répondants « estiment qu’une apparence physique avantageuse peut avoir un impact positif sur l’évolution de carrière pour une femme, contre 60 % pour les hommes ». 76 % estiment que le critère de l’apparence physique « peut freiner l’évolution de carrière ». 53 % pensent que « l’apparence physique a plus d’importance sur les postes à responsabilité ». 35 % des personnes interrogées ont, par ailleurs, un dress code dans leur entreprise. Pour 50 % des cabinets de recrutements, la création de la Halde (défenseur des droits) a entraîné une « évolution des représentations de leurs clients, principalement sur les critères du sexe et de l’âge ».