Six mois après l’ouverture du marché du recrutement, les ETT adoptent des stratégies variables pour gérer cette nouvelle activité.Certains recrutent ou vont recruter : Manpower. 5 consultants ont été recrutés pour les deux agences de Montpellier, Nîmes, Perpignan et Narbonne pour gérer les demandes de recrutement de non-cadres. D’autres le seront d’ici fin 2005, mais leur nombre n’est pas fixé. Pas de recrutement pour le placement de cadres, confié à l’agence cadres de Montpellier.Adecco. Emmanuel Aumonier : « Nous sommes en phase de recrutement pour créer un pôle de consultants sur Montpellier. »Adia. Rudy Natali : « C’est pour l’instant le domaine des responsables d’agences qui ont commencé de facturer quelques prestations, mais nous créerons à terme une structure spécialisée. Il s’agit d’une activité complètement différente. »D’autres restent prudents :Vediorbis. Christophe Perrot de l’agence tertiaire de Montpellier : « Nous sommes organisés par spécialité de qualification et non par type de contrat. Et nous avons les mêmes outils qu’il s’agisse d’intérim, de CDD ou de CDI. Donc les chargés d’affaires gèrent en même temps l’interim et le CDI. »Jubil Interim. Didier Bilange, pdg : « Pour le placement public, avec ses règles et sa nébuleuse, nous, structure de taille régionale, n’avons pas pour l’instant les moyens humains et matériels de nous y intéresser. Pour le placement pour le privé, nous ferons du cas par cas et nous nous limiterons aux ouvriers et agents de maîtrise. Cette activité ne doit pas empiéter sur l’intérim qui reste rémunérateur, même s’il l’est moins qu’avant. »Adéquat Interim. Hélène Zornig : « Comment facturer un service que nous rendions gratuitement? l’intérim était la porte d’entrée au CDI et les cabinets de recrutement font ça très bien.. Si cela doit se faire, je laisserai agir Lyon ! »