Deux tiers des entreprises ont déployé l’IA générative auprès de leurs salariés, mais peu ont adapté la formation et les parcours des jeunes collaborateurs, selon une enquête de l’association professionnelle ANDRH publiée en septembre. Seuls 12 % ont mis en place un programme de formation dédié à l’IA pour ces publics. Un tiers des professionnels RH constate une évolution des missions des stagiaires, alternants et jeunes recrues et 28 % notent leur inquiétude sur l’employabilité. D’ailleurs, si deux tiers des entreprises maintiennent leurs effectifs de juniors et d’alternants, 23 % pensent les réduire ou l’ont déjà fait. L’ANDRH appelle à « ne pas laisser l'IA se substituer à l'entrée des jeunes dans le monde du travail ».