Agefos PME, OPCA* interpro nationale, mettra en place en septembre un contrat de prévoyance sur le DIF pour ses entreprises adhérentes (cf. La Lettre M du 14 février 2006). Ce fonds doit permettre aux entreprises de se prémunir contre le risque financier d’une demande de droit simultanée de tous leurs salariés au bout des 6 ans. Selon Jean-Jacques Fouchard, directeur régional, les entreprises pourront choisir le niveau de contribution au fonds de garantie. Les taux ne sont pas encore fixés mais la contribution au fonds sera fonction du montant des droits acquis par l’ensemble des salariés.Pour l’instant, Agefos-PME est précurseur sur le sujet. Parmi les principaux OPCA en région, ni l’Aref-BTP ni l’Adefim (UIMM Méditerranée-ouest pour l’Hérault, l’Aude et les P-O) ni Unifaf n’envisagent de créer un tel fonds. Les Opcareg réfléchissent aussi au niveau national, mais rien de concret pour l’instant, selon Jean-Claude Bigot, directeur régional. Il remarque : « Le Conseil national de la comptabilité n’a pas voulu que ces sommes soient provisionnées. Le coût d’un DIF pour une entreprise de moins de 10 salariés est de 0,55 % de la masse salariale si on inclut la professionnalisation. 20 heures de DIF, ça fait donc 1,25 % du coût salarial sans compter le coût pédagogique, soit 2 % par salarié et par an. On multiplie par le nombre de salariés et on voit qu’il y a déjà un vrai danger !.. Sans parler du problème de l’absence du salarié pendant 120 heures. Le danger vient de l’appétence qui va se développer et de l’effet cumulatif. »*organisme paritaire collecteur agréé.