Dans un rapport d’étape relatif à la réforme territoriale de l’État, rendu public ce mardi 14/2, la préfecture de région fait état de 400 personnes concernées par la mobilité fonctionnelle dans le cadre de la création de la nouvelle région Occitanie. Soit une mobilité fonctionnelle « élevée comparativement aux autres régions françaises, indique la préfecture de région. Les agents ont privilégié cette modalité de mobilité, les deux métropoles de la région, Montpellier et Toulouse, étant aussi attractives l’une que l’autre et les possibilités de mutation étant nombreuses dans chacune de ces deux villes ».
Par contre, seuls 37 agents, sur 1.153 directement impactés par la réforme, ont fait l’objet d’une mobilité géographique. « Il n’y a pas eu de mobilité géographique imposée », ajoute la préfecture.
Les effectifs régionaux sont à ce jour de 4.808 agents, dont 2.161 dans l’ex-LR (45 %). La plupart des agents (3.935) sont localisés dans les deux métropoles.
Entre fin 2015 et fin 2016, les effectifs des administrations régionales ont diminué, tant au niveau des postes de directions (8 directeurs régionaux et un président de chambre régionale des comptes en moins) que des effectifs globaux (baisse des effectifs de 138 agents, soit – 2,9 %).
L’État se met aux web-conférences, du fait des organisations bi-sites et des distances : de 85 postes équipés à fin octobre, l’administration est passée à 330 postes équipés à fin 2016. L’usage des ordinateurs portables se généralise. « À titre d’exemple, les ordinateurs portables représentaient 10 % du parc informatique de la Dreal fin 2015. Ils représentent 28 % fin 2016 », précise l’État.
Les budgets de fonctionnement des administrations régionales diminueront cette année de 8 % à 10 %, comme en 2016. Les services de l’État économisent via une baisse des effectifs (ci-dessus), des renégociations de baux, des concentrations de services et le renforcement des plateformes régionales d’achats.
En matière de formation, une action de prévention de l’épuisement professionnel et des risques psychosociaux en lien avec la fonction de manager a concerné 130 cadres au T4 2016.