Recrutements : le CHU de Montpellier passe à l'offensive
Le CHU de Montpellier ouvre au recrutement 100 postes d’infirmiers, infirmiers spécialisés de bloc opératoire et anesthésistes. « Vu les tensions sur le marché du travail, nous proposons des CDI et non plus des CDD de 6 mois renouvelables, y compris pour les personnes déjà en poste », indique le 16 juin à La Lettre M Judith Le Page, DRH de l’établissement hospitalier qui emploie 8 700 personnes dont 2 300 infirmiers. Au bout de 12 mois en poste, une titularisation dans la fonction publique pourra être proposée « si le poste est pérenne ». Laurent Brun est, au nom du syndicat majoritaire FO, « extrêmement satisfait » pointant « le déficit de formation et de professionnels sur le marché et une concurrence forte, notamment intérim. »
Revalorisation des salaires
Autre avancée entérinée par un accord entre la direction du CHU et les partenaires sociaux : « une prime de service, équivalente au 13e mois dans le privé, sera versée après la première année de CDI », poursuit la DRH. En termes de rémunération, à partir du 1er juillet, le personnel contractuel bénéficiera des mêmes grilles de salaires - réévaluées lors du Ségur de la santé – que celles des titulaires. « Cela fait une très grosse différence », assure le représentant syndical qui ajoute que les 450 secrétaires médicales du CHU bénéficieront aussi à l’avenir du barème salarial des fonctionnaires de la catégorie B – « ce qui correspond à leurs tâches », insiste-t-il - quand bien même elles seraient administrativement des agents de catégorie A. Dans le cadre de la lutte contre la précarisation des emplois de catégorie C, « la direction s’est également engagée à ouvrir le recrutement, sans concours, à 70 personnes pour des postes d’agent de bionettoyage, adjoint administratif, etc ».
Financement de la formation
« Nous souhaitons aussi accompagner la mobilité interne et les demandes de formation, qu’elles soient diplômante ou qualifiante », poursuit la DRH du CHU. Ainsi, l’établissement hospitalier prendra par exemple à sa charge le coût de formation d’un aide-soignant qui souhaiterait devenir infirmier ou un infirmier qui souhaiterait devenir infirmier de bloc opératoire « où nous avons beaucoup de besoins ». Des bourses d’études seront attribuées aux étudiants infirmiers en 3e année « s’ils s’engagent en gériatrie pendant au moins 18 mois après leurs études », ainsi que pour les étudiants infirmiers de blocs opératoires, « pendant leurs deux années d’étude, s’il s’engagent à rester ensuite trente mois dans le bloc ».
