Recrutement de cadres : l’Occitanie est la région la plus touchée par les tensions

Avec 62 % des entreprises anticipant des difficultés de recrutement, l’Occitanie est la première région de France en termes de tensions à l’embauche de cadres, devant la Bretagne (58 %) et les Pays de la Loire (57 %). Selon un nouvel indicateur présenté par l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), l’Occitanie dépasse largement la moyenne nationale, à 51 %. En Occitanie, 80 % des entreprises interrogées* par l’Apec au premier trimestre 2022 prévoient des difficultés pour recruter dans l’informatique (notamment des développeurs et chefs de projet), 71 % dans la filière études et R&D (ingénieurs, dessinateurs-projeteurs …) et 68 % dans l’exploitation tertiaire, en particulier pour les métiers du secteur médico-social.

Dynamisme du marché
Selon l’Apec, 15 700 recrutements sont prévus en Occitanie en 2022 (5 % de plus qu’en 2021). « Les tendances laissent penser que l'on pourrait dépasser l’objectif », indique Carole Fistahl, déléguée régionale de l’Apec Occitanie. Car le marché de l’emploi cadre est particulièrement dynamique dans la région. Pour preuve, avec plus de 10 700 annonces, le nombre d’offres d’emploi à pourvoir en Occitanie publiées sur le site de l’Apec a augmenté de 22 % entre le troisième trimestre 2019 et le troisième trimestre 2022.
21 % des recrutements sont prévus dans l’informatique, 20 % dans le secteur « études - R&D », 13 % dans la filière « commercial et marketing » comme dans la filière « exploitation tertiaire », (qui rassemble les métiers de la santé et de l'action sociale, la banque, les assurances, l’immobilier, la culture, la formation, le tourisme…). Seules 5 % des embauches sont prévues dans la finance, et 2 % à des postes de direction générale.

Des cadres encore meurtris par la crise sanitaire
Malgré un contexte favorable, l’Occitanie enregistre le plus faible taux de confiance des cadres en poste. À la question : « Estimez-vous pouvoir retrouver facilement un emploi au moins équivalent à votre poste actuel si vous deviez quitter votre entreprise ? », seuls 47 % des interrogés répondent par l’affirmative en Occitanie, contre 53 % au niveau national. « Les cadres de la région Occitanie restent encore fortement marqués par les conséquences économiques de la crise sanitaire », commente Carole Fistahl. Sans surprise, les cadres travaillant dans les secteurs en tension sont plus confiants. Ainsi, 70 % des cadres de l’informatique travaillant en Occitanie pensent pouvoir facilement retrouver un poste en cas de départ de leur entreprise actuelle.