Des femmes à la tribune (élue, présidente, animatrice, chef d’entreprise, marraine…), et un jeune steward en noeud papillon pour remettre les prix : le prix de l’égalité professionnelle de la Région MP a joué la carte de l’humour, ce jeudi matin au centre Diagora de Labège.
« La mixité hommes/femmes est une source de performance économique dans les entreprises. L’équilibre hommes/femmes génère de la créativité, de l’innovation et un climat social indispensable pour la performance de l’entreprise, a déclaré Clotilde Enel-Rehel (Rockwell Collins), marraine de ce prix. Il y a une corrélation directe entre la présence de femmes dans le top management des entreprises et leurs performances financières. »

Les lauréats :
Catégorie TPE/PME
- Café Plum (81).
- Sky Conseil (31), ingénierie aéronautique, créée en 2011. Une charte interne promeut la mixité, jugée par les dirigeants comme un « atout de performance, de créativité et d’innovation ». Il s’agit également de montrer l’exemple dans un secteur aéronautique et spatial « où les femmes sont encore trop peu présentes ».
- Lauréat : Aveyron Labo, qui emploie à Rodez 58 femmes sur 83 salariés. Sur 18 cadres, 11 sont des femmes. La PME est spécialisée dans l’analyse de l’eau, des aliments, dans la santé animale et l’environnement. Exemples d’innovations mises en place : horaires aménagés par rapport aux enfants, promotions données à des femmes – l’une, entrée en 2006 comme technicienne, dirige aujourd’hui un service de sept hommes.

Catégorie Grandes entreprises
- EDF. Le groupe a signé trois accords sur l’égalité professionnelle depuis 2004. « Mais c’est toujours difficile de trouver des femmes techniciennes ou ingénieurs, notamment dans le nucléaire », souligne Christian Poncet, délégué régional EDF MP.
- Dekra (inspection, certification, gestion des sinistres dans les domaines de l’automobile, du transport et de l’industrie). Sophie Dominjon, directrice générale : « Je ne veux pas de discrimination positive, juste que les gens soient reconnus à leur juste valeur. Les hommes sont très présents dans nos métiers. Ils sont parfois réticents. On bouscule. Il faut aussi bousculer les femmes : beaucoup ont peur de prendre des responsabilités. C’est le syndrome du plafond de verre : ‘je regarde, mais je n’y crois pas.’ Mais c’est possible ! Des assistantes sont devenues directrices d’agences. »

Catégorie Création-reprise
- Gourmandes&Cie (4 salariés, dont 3 femmes).
- Une exploitation agricole dans l’Ariège, dirigée par Christelle Record. « Mes parents avaient destiné leur exploitation à mon frère… », explique-t-elle.
- Le Comptoir des Colibris, café-restaurant solidaire et d’insertion dans le Gers. « L’égalité professionnelle est importante dans le monde rural, où beaucoup de femmes se retrouvent isolées », soulignent les dirigeantes.

Catégorie Créatrice ou repreneuse d entreprise innovante technologique, scientifique, sociale
Lauréats , ex aequo : Les imaginations fertiles et Telegrafik (services connectés intergénérationnels). Carole Zisa-Garat , PDG de Telegrafik : « Sur les 50 entreprises du numérique en hyper croissance, bénéficiaires du pass French Tech, deux seulement sont dirigées par des femmes. Les femmes n osent pas assez. Osez ! »