Pour l’ouverture de ses deux futurs magasins à Rivesaltes et Perpignan, l’enseigne spécialisée dans le multimédia et l’électroménager s’appuie sur Pôle Emploi pour recruter 110 employé(e)s dans les domaines de la vente, hôtes(ses) de caisses, employés libre service, chauffeur-livreurs,… « Le nombre d’employés à recruter est fixé à 46 pour le site de Cap Roussillon Rivesaltes, qui ouvrira le 28 septembre, et à 64 pour le magasin de Perpignan Porte d’Espagne, qui doit ouvrir peu après, indique Akim Benrabia, de Pôle emploi Perpignan. Le nombre de postes indiqué est indicatif. Le recrutement peut atteindre 130 postes entre les deux magasins. »

Pôle Emploi a convié 350 candidats pour une information collective sur les postes proposés à la demande de l’enseigne, ce vendredi 20 mai, à la plateforme de vocation Pôle Emploi de Perpignan. Les candidats intéressés seront ensuite sélectionnés pour Boulanger via la méthode de recrutement par simulation initiée par Pôle Emploi. Une méthode qui fait fi des diplômes et autres expériences, mais qui s’appuie sur les aptitudes, capacités, savoir-faire et savoir-être des candidats au poste de travail concerné. « Les candidats recrutés suivront une formation et une immersion en magasin avant l’ouverture des deux magasins », précise Akim Benrabia.