Pôle emploi et l’UIMM partenaires pour relever le défi de l’emploi
Quelques exemples de MRS en L.-R. pour recruter des soudeurs, des chaudronniers, des tuyauteurs, des monteurs assembleurs-câbleurs, des opérateurs… :
- La plateforme de Montpellier effectue des recrutements pour Horiba ABX (monteurs- câbleurs en matériel médical) et Protéor (prothésistes - orthésistes).
- La plateforme Gard-Lozère est partenaire de plusieurs conserveries de l’industrie agroalimentaire (conditionneurs de fruits) et de l’entreprise Melox (technicien de production de combustible nucléaire).
L’UIMM (union des industries et des métiers de la métallurgie) dresse deux constats principaux : « Des offres d’emploi émises par les entreprises industrielles, mais qui ne sont pas toujours pourvues ; une méconnaissance des entreprises industrielles et des métiers qui s’y exercent, ainsi que des formations qui y mènent. »
Selon le syndicat, le défi est de recruter, au niveau national, 40 000 jeunes chaque année entre 2008 et 2020, pour faire face aux départs à la retraite des baby-boomers, alors que les emplois exigent des compétences techniques spécifiques.
Le CFAI L.-R. compte 462 apprentis au 31 décembre 2010 : 15 apprentis en CAP, 196 en Bac Pro, 251 en BTS. L’Armée est un gros pourvoyeur potentiel de postes. Au total, 400 métiers sont immédiatement transposables dans le civil. 750 candidats ont été identifiés dans la région.
