Pyrénées-Orientales
Emploi
Perpignan : mobilisation autour des emplois francs
René Bidal, préfet des P.-O. a mis en avant lors d’une conférence de presse, ce 2 septembre, la dernière mesure visant l’insertion dans l’emploi des jeunes : les emplois francs, dont le premier contrat a été signé le 7 août dernier au sein de l’entreprise C3C. Perpignan est l’une des 10 villes pilotes pour ce dispositif, qui vise l’insertion de 100 jeunes Perpignanais entre juillet 2013 et juin 2014, sur un potentiel de 270 jeunes actuellement identifiés par Pôle Emploi (2 000 emplois francs visés au niveau national entre le 1er juillet 2013 et 30 juin 2014). Parmi eux, selon Pôle emploi, 50% sont titulaires d’un BEP, une vingtaine de Bac +2 ou plus.
100 emplois francs d’ici juin 2014
Entouré des acteurs mettant en œuvre ce dispositif : Pôle Emploi, Mission locale jeunes des P.-O., la Maison de l’emploi et de l’entreprise et la Direccte, le préfet des P.-O. a expliqué les atouts de la mesure visant à réduire la discrimination et laisser s’exprimer les talents de ces quartiers dans les entreprises locales : « ce contrat, expérimenté à Perpignan pour 3 ans, représente une aide de 5 000 € par an (versée en deux fois) et par embauche en CDI à temps plein d’un jeune de moins de 30 ans qualifié ou pas, résidant à Perpignan dans le centre ancien et Le Vernet. » Le représentant de l’Etat ajoute à l’attention des employeurs potentiels que le « coût du travail est allégé de 47 %. » « Ce contrat peut aussi être cumulé avec un contrat de professionnalisation », souligne Véronique Ramirez, la directrice de la MLJ 66. Un aspect qui n’est pas anodin, car « ce contrat permet de financer la formation via un Opca, en plus de l’aide de l’emploi franc et de coller à la culture de l’entreprise. »
Les entreprises intéressées peuvent contacter le 39 95 ou le site internet de pole-emploi.fr.
Faciliter l’adéquation entre l'offre et la demande
Pour faciliter l’adéquation entre l'offre et la demande d’emploi, « le public jeune visé va être accompagner. Nous allons vérifier si le CV reflète les atouts du candidat à l’emploi, il sera préparé à l’entretien d’embauche et en parallèle nous allons travailler avec les entreprises », explique Mireille Hannet-Teisseire, chargée de mission à Pôle Emploi. Un accompagnement confirmé par Véronique Ramirez, la directrice de la MLJ 66 qui va aussi organiser des formations à la prospection des entreprises. Pour Laurence Alduy, la directrice de la MDEE, « un jeune de moins de 30 ans peut demander à participer au club de chercheurs d’emploi, une recherche dynamique collective et individuelle. » Le 10 octobre, un job dating sera organisé en présence d’entreprise et de jeunes identifiés par cette mesure afin de faciliter la mise en relation de l’offre d’emploi et les compétences des jeunes.
Les acteurs de l’emploi sont déjà mobilisés sur les emplois d’avenir (547 signés à ce jour) et les contrats de générations.
