En 2012, 2 512 textes issus de la négociation d’entreprises ont été déposés en L.-R., soit près de 25 % de plus qu’en 2011, selon la Direccte. Près de la moitié des accords concernent l’épargne salariale (1 309). Les autres textes sont relatifs aux salaires et primes (490), à l’égalité salariale et la diversité (279), au temps de travail (276), à l’emploi (171), aux conditions de travail (132) ou à la protection sociale. La moitié des textes déposés ne relève pas d’une négociation entre l’employeur et les représentants du personnel : « 25 % sont le fruit d’une décision unilatérale de l’employeur et 25 % ont été ratifiés par référendum aux deux tiers des salariés. Le département de l’Hérault concentre à lui seul près de la moitié de ces accords d’entreprises. »