Le recrutement des cadres se tend en Occitanie
Les difficultés rencontrées par les entreprises pour le recrutement des cadres devraient encore s’amplifier, a indiqué l’Apec dans une étude publiée le 16 février. « Le volume trimestriel d'offres d’emploi de cadres a dépassé celui de 2019, année record pour les recrutements, a commenté Carole Fistahl, déléguée régionale de l‘Association pour l'emploi des cadres. Sur janvier 2022, les offres dépassent de 23 % le niveau de janvier 2020. » Les PME situées dans des territoires excentrés ou mal desservis ont « du mal à rivaliser avec les salaires proposés dans les grandes aires urbaines », a-t-elle ajouté. Les domaines les plus en tension sur le segment des cadres sont l’informatique, l’ingénierie et l’industrie.
Marque employeur
Face à cette problématique, les entreprises peuvent recourir à plusieurs leviers, a constaté l’Apec dans cette étude. Certaines travaillent sur la transparence dans leur stratégie de communication et de ressources humaines afin d’« instaurer un rapport de confiance avec les candidats et les candidates », a noté l’étude. Elles peuvent aussi agir sur leur marque employeur pour améliorer leur visibilité et leur attractivité. Troisième levier évoqué par l’étude : endosser un rôle d’ambassadeur de son territoire en promouvant ses atouts.
