Le Fongecif MP veut cibler les jeunes, les femmes et les ouvriers-employés
Selon les résultats de la première enquête Fongecif* relative à l’impact du dispositif CIF (compte individuel de formation), le bilan MP est globalement positif. « Personne n’a été éliminé du système, quels que soit l’âge, le sexe ou le niveau de diplômes », indique Martine Le Guennec, la vice-présidente du Fongecif MP, le 4 juin lors d'un point presse. « L’obtention d’un diplôme a constitué l’objectif prioritaire des bénéficiaires de ces actions de formation. » L’enquête démontre notamment une augmentation significative des jeunes parmi les bénéficiaires du CIF en MP.
Plus de la moitié d’entre eux ont moins de 35 ans. Et 49 % des bénéficiaires sont des femmes. Autre motif de satisfaction, 61 % sont des ouvriers ou des employés soit respectivement 24 % et 37 % des bénéficiaires (12 % de cadres et 25 % de techniciens et agents de maitrise). Le taux de réussite aux examens s’élève à 95 %. Et 83 % des bénéficiaires affirment avoir atteint tous leurs objectifs professionnels. Le Fongecif MP se voit par ailleurs confier une nouvelle mission de conseil en évolution professionnelle (CEP). Depuis janvier, l’organisme paritaire dispense ce service d’accompagnement gratuit et ouvert à tous. Objectif : sécuriser le parcours professionnel, favoriser l’évolution professionnelle et faciliter l’accès à l’emploi tout au long de la vie. « Le dispositif est ouvert aux salariés, aux demandeurs d’emplois, aux salariés du public et aux travailleurs indépendants », précise Pierre Kaminsky, président du Fongecif MP (collège salariés). En 2014, le Fongecif MP a accompagné plus de 3 000 salariés. Il a financé 930 CIF CDI et 300 CIF CDD, 50 formations hors temps de travail, 900 bilans de compétences et créateurs d’entreprises et 140 VAE. L’équipe Fongecif MP est composée de 26 collaborateurs et six conseillers présents sur les 65 lieux d’accueil et services de proximité de la région.
* Enquête réalisée auprès de 10 700 salariés (dont 450 en MP).
