Pyrénées-Orientales
Emploi
Le conseil général des P.-O. et les acteurs du bâtiment s’engagent pour l’insertion
Le conseil général des P.-O., l’OPH 66 et leurs partenaires du secteur du bâtiment (fédérations du bâtiment, des travaux publics, Capeb) signent une charte d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle. Un engagement qui traduit la volonté de l’institution départementale, en charge des publics bénéficiaires du RSA, d’utiliser la commande publique (60 M€ injectés par an) et la clause de promotion de l’emploi comme un levier d’insertion professionnelle. « Cette charte permet à des hommes et des femmes d’accéder au marché du travail alors qu’ils sont laissés au bord du chemin, indique Hermeline Malherbe, présidente du conseil général. Il s’agit aussi de favoriser une insertion professionnelle durable en décloisonnant le monde de l’insertion et le monde de l’entreprise. » L’OPH 66 s’engage lui aussi à inclure la clause de promotion de l’emploi dans ses marchés publics. « Une démarche qui a tout son sens, selon Ségolène Neuville, présidente de l’OPH 66, l’OPH étant un acteur économique avec 300 logements construits par an, mais aussi social. 70 % des roussillonnais peuvent prétendre à un logement social » . « Le bâtiment est un acteur majeur de l’emploi dans le département, note Alain Rizo, président de la Capeb 66. C’est logique de se préoccuper des gens qui rencontrent des difficultés d’emploi notamment à travers cette convention qui est suffisamment souple pour les artisans du bâtiment ». Pour le président de la fédération du bâtiment des P.-O., Jean-Jacques Planes, « cette charte est une première étape qui mérite que l’on aille plus loin. Les entreprises sont conscientes de la responsabilité sociétale et économique qu’elles ont sur le département.»
75 % des bénéficiaires de la clause ont décroché un CDI
Geoffroy Dourdaine, directeur du Geiq BTP, qui fait le lien entre l’ensemble des partenaires de l’insertion que sont Pôle Emploi, la MLJ ou encore des associations d’insertion et le monde des entreprises, a rappelé les chantiers dont les clauses ont généré près de 34 000 heures de travail depuis 2008 : la rocade ouest de Perpignan, les logements sociaux, l’entretien du lac de Villeneuve-la-Raho et du site de Paulilles, le Palais des Rois de Majorques,... « Grâce à cette clause, 85 % des publics concernés ont décroché une qualification et 75 % un CDI. Des résultats imputables à l’approche de la clause. Nous ne proposons pas un nombre d’heures de travail mais la construction d’un parcours pour faciliter l’accès à l’emploi et pourquoi pas une carrière », souligne-t-il.
