Le premier baromètre sur l’actionnariat managers publié en décembre par la Banque Transatlantique et le Cercle Magellan montre sa pratique à 90 % (à 100 % pour les sociétés cotées) chez les sondés. Il juge « l’impact important sur la fidélisation, l’engagement et la performance des équipes, confirmant son adoption massive dans les politiques de rémunération de long terme ». « Outil privilégié » de 84 % des sociétés : l’attribution gratuite d’actions. L’actionnariat managers vaut 46 % des packages de rémunération des dirigeants et mandataires sociaux, 43 % pour les membres de comités exécutifs, 25 % pour les managers et 16 % pour les hauts potentiels. Des conditions de performance sont incluses à 80 %.