Pour devenir « le partenaire RH des acteurs économiques », France Travail organise 44 000 visites d’entreprise par an en Occitanie
« Nous voulons être le partenaire RH des TPE, PME, ETI et grands groupes de la région », martèle Karine Meininger, directrice régionale de France Travail, devant une poignée de médias, dont La Lettre M, le 7 septembre à Balma (31). Une feuille de route qui a amené ses équipes – parmi lesquelles 560 conseillers dédiés aux entreprises – à pousser l’an dernier la porte de 44 000 sociétés régionales. Objectif ? Prendre le pouls des acteurs économiques, identifier leurs besoins et proposer des solutions sur mesure. « Nous pouvons organiser l’immersion de candidats, les former et les recruter », résume la dirigeante, qui met en avant les « 800 000 embauches de plus d’un mois réalisées en Occitanie entre juillet 2025 et juillet 2026 ».
« Les entreprises continuent à recruter »
38,9 % : c’est la part des demandeurs d’emploi qui ont retrouvé un poste en moins de six mois en Occitanie au cours de l’année écoulée. Avec une situation nuancée en fonction des classes d’âge : environ 28 % pour les plus de 50 ans, 41 % pour les 25-49 ans et plus de 52 % pour les jeunes actifs. « Les entreprises régionales continuent à recruter !, insiste Karine Meininger. Bien sûr, je ne dis pas que tout est facile. En cette année pré-présidentielles, il y a parfois de l’attentisme. Mais l’Occitanie se porte plutôt mieux que le niveau national. » Et de citer les secteurs qui portent la dynamique de recrutement dans le territoire, qu’il s’agisse de l’aéronautique, de l’agroalimentaire, de la banque et des assurances ou encore des transports. « En revanche, la filière construction est en recul », note la directrice régionale, qui insiste par ailleurs sur la nature « atypique » d’un territoire où « 40 % des projets de recrutement sont saisonniers ».
Miser sur le sur-mesure
Si la situation de l’emploi diffère d’un secteur à l’autre, elle varie également en fonction des départements. « Quand le taux d’emploi dépasse les 70 % en Aveyron, il n’atteint pas les 60 % dans les Pyrénées-Orientales », relève Karine Meininger. Un constat qui l’amène à miser sur un travail de terrain, au plus près de chacun des bassins d’emploi et de vie en partenariat avec l’écosystème économique de proximité via les comités locaux pour l’emploi. « Notre objectif est de trouver des solutions ensemble en faisant du sur-mesure », résume la dirigeante, qui procède à une réorganisation des fonctions de support de sa direction régionale afin de dégager encore davantage de marges de manœuvre pour les actions de terrain.
750 000 offres sont diffusées actuellement par France Travail en Occitanie, dont 60 % portent sur des CDI ou des CDD de plus de six mois. « Elles sont pourvues à 92 %, en moyenne en 23 jours », se réjouit la directrice régionale, qui mise sur des outils tels que les immersions en entreprise, la préparation opérationnelle à l’emploi individuel ou encore les méthodes de recrutement par simulation. En Occitanie, France Travail compte environ 5 500 salariés.
