Les 10 premiers emplois d’avenir dans le secteur marchand ont été officiellement signés ce 17 juillet, dans les locaux de la Mission Locale Jeunes (MLJ) à Perpignan. La MLJ est le principal prescripteur des emplois d’aavenir pour les 16-25 ans (démarches administratives, pré-sélection des candidats, accompagnement des jeunes) et travaille en partenariat avec le conseil général des P.-O., Pôle Emploi, Cap Emploi, la Direccte, les chambres consulaires et le SPE pour promouvoir ce contrat aidé. Tour à tour, les chefs d’entreprises (ou leur représentant) et les jeunes concernés tous âgés d’une vingtaine d’années ont co-signé ce contrat aidé (7 CDI, 3 CDD dont 2 temps partiels) avec le préfet des P.-O., René Bidal et du président de la MLJ, Jean Vila.

35 % du SMIC

En préambule, le préfet a rappelé la nature de ce dispositif, ouvert aussi au secteur marchand, en sus du secteur associatif et public, et apportant une aide à hauteur de 35 % du SMIC sur une période de trois ans, adossée à de la formation. « Pour un employeur qui embauche un jeune, peu ou pas diplômé, au Smic, celui lui coûte 2 040 €. Avec cette aide, la charge de l’employeur est ramenée à 1 175 €, le coût est quasiment divisé par deux », souligne le préfet. À ce jour, 383 contrats ont déjà été signés dans des structures associatives ou publiques sur les 678 dont dispose la MLJ. Les entreprises concernées sont issues des services, du bâtiment et du commerce.

Des entreprises en quête de jeunes

Parmi elles, Serge Adler, le dirigeant du Fournil de la Têt, qui a ouvert son site à Perpignan début février et vise 10 salariés d’ici fin septembre. « J’ai recruté Laura en CDI à temps plein pour répondre à un besoin de main d’oeuvre dans le secteur vente, un poste important pour la structure. L’aide liée à ce contrat n’est pas négligeable car les entreprises qui se créent ont besoin d’être soutenues par des mesures comme celles-ci », indique le dirigeant. Artisan dans le bâtiment à Prades, José Portillo est lui aussi ravi de cette mesure : « J’ai déjà embauché des apprentis mais, ils manquent souvent de maturité, car 16 ans, c’est un peu tôt. Avec cet emploi d’avenir, je peux former un jeune à la culture de mon entreprise et lui permettre de développer des compétences que je n’ai pas. Une future complémentarité profitable à la pérennité de l’entreprise. » Chez SPIE (Saint-Estève), le recrutement du jeune est en cours. « Par ailleurs, cette embauche répond à la culture de l’entreprise de favoriser la diversité mais aussi à un renforcement des équipes lié à la signature d’importants contrats de maintenance avec UDSIS 66 et Républic Technologies. Le recrutement d’un technicien confirmé est aussi en cours », complète Jean-Marie Sola, chef de service chez SPIE.

Photo : M. Gleizes le dirigeant de la Boulangerie Phil, René Bidal, préfet des P.-O., Maxime et Jean Vila, président de la MLJ 66.