La Grande-Motte : Outremer Yachting vise une croissance de 30 % en 2015
Les vents semblent favorables à Outremer Yachting (groupe Grand Large Yachting), qui vise un chiffre d’affaires 2015 de 12 M€, soit une croissance de 30 %, après avoir réalisé un CA de 9 M€ en 2014 (+ 28 %). Le constructeur grand-mottois de catamaran de grande croisière (12 à 18 m) affiche un bon niveau de commandes avec 14 bateaux pour 2015 et 17 bateaux pour 2016 (11 construits en 2014). « L’industrie nautique montre des signes encourageants portés par l’export, qui représente 70 % de notre chiffre d’affaires, indique le président Xavier Desmarest, le 22 juin, lors d’une visite de l’entreprise en présence des directeurs régionaux de Pôle Emploi et de l’Agefos PME. Nous exportons vers l’Europe, les USA, l’Australie ou encore la Nouvelle-Zélande. Nous restons prudents, même si les commandes sont bonnes. » L’entreprise, qui fabrique divers modèles (45’, 49’ et des 59’ baptisés 5X pour une gamme de prix variant de 0,65 M€ à 1,5 M€ HT), a en projet la réalisation d’un 72 pieds pour un acquéreur russe.
Des effectifs en hausse
La croissance de l’entreprise, reprise en 2007 suite à un plan de cession (CA 2008 : 1,7 M€, 32 salariés), s’accompagne d’une hausse des effectifs. Entre 2013 et 2015, les effectifs sont passés de 54 à 93 salariés (dont 76 pour la production). Pour trouver des compétences, le constructeur nautique s’est appuyé sur le dispositif Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel, co-financé par Pôle Emploi et l’Agefos PME LR. « Sur les 14 candidats sélectionnés 12 ont été recrutés pour rejoindre nos équipes de production notamment en menuiserie où ils développent des savoir-faire de compagnons » précise le président. Ces candidats ont pu bénéficier d’un CDD d’un an adossé à une formation de 400 heures réalisées dans l’entreprise par l’Institut Nautique de Méditerranée (Saint-Cyprien, 200 stagiaires formés par an). « Ce dispositif me permet de décrocher un certificat de qualification professionnelle en aménagement-menuiserie, mais surtout de bénéficier d’une immersion dans l’entreprise », souligne Pierre, 25 ans.
